不久前，浙江杭州市一家知名中日合资企业公开招聘一名公关部经理，年薪18万元，一时应聘者如云。可最后，让众多应聘者大跌眼镜的是，一位貌不惊人的女孩凭借一本日语六级证书和流利口语而被录用。该公司负责人解释：我们的要求其实很明确，有良好的日语口语和笔译能力。作为企业，不可能像机关录用干部那样逐一考察应聘者的各项能力，尤其是岗位空缺急需人员时，证书就起很重要的作用了。
其实，这种重视“洋证书”的外企还有很多。拥有网络规划的CAN或CNE证书、广告设计的CorelDraw、Photoshop等三维或动画软件方面的国际证书的专业人才都是外资企业争抢的对象。国有企事业单位则对国家教育部颁发的证书情有独钟，英语四、六级和计算机二级证书成为不少科研单位和大中型国企的“入门条件”。
看来，一些能力证书已成为如今就业、择业不可缺少的条件之一。1996年毕业于原杭州大学的陈华锋谈起参加“注册会计师”考试的目的时说：“虽然我现在的工作单位不错，但我觉得学无止境。多学点知识，对今后的工作会很有帮助。现在学习虽然辛苦一些，但我相信付出和收获肯定是相等的。”
据了解，近年来，参加杭州市各大高校对外开展的外语、计算机等培训人数较大幅度增加。浙大计算机培训中心的统计数据也显示，参加认证考试的人数逐年增加，今年的增幅大约在20％左右。据培训中心一位老师说，在这个竞争激烈的社会里，为了证明自己的能力，最好的办法就是考一张过硬的“派司”。这类考试都经过权威机构认证，能被绝大多数单位认可。例如，在人才市场上，拥有一张精算师证书，月薪可达到6000元以上。因此，调整自身的知识结构，参加些技能培训已经成为如今的一种“时尚”。毕竟多考几张证书揣在手里，总不会错的。
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